كليد دستيابی به يك رابطه كاری خوب با اعضای مستعد تيمها، ايجاد يك استراتژی مديريتی با منافع دوجانبه است – استراتژی كه بهترين بهره را از قابليت های اين افراد میبرد و حس به چالش كشيده شدن و مشاركت را در اين افراد ايجاد میكند. نكته : هرچند كه درك و حمايت از اعضای مستعد […]
![](https://pgfn.ir/wp-content/uploads/2022/11/شش-استراتژی-برای-مدیریت-افراد-مستعد-768x432.png)