تاب‌آوری سازمانی افزایش تاب‌آوری سازمان‌ها – چالش مدیریت استعداد در سازمان‌ها تاب‌آوری سازمانی به مفهوم توانایی یک سازمان برای پیش بینی مسائل پیش از موعد و تدوین برنامه‌ای برای رسیدگی به مشکلات شناسایی شده می‌باشد . چهار‌چوب تاب‌آوری سازمانی را می‌توان به صورت زیر خلاصه کرد: آینده‌نگری Foresight (پیش بینی مشکلات) بینش Insight (تفسیر موقعیت […]
آیا ترک بی صدا (Quiet Quitting) فقط یک ایده پردازی در شبکه های اجتماعی و یک هشتگ است؟ با توجه به بررسی‌های انجام شده این روند چالشی است که باید آن را جدی گرفت. چه از جانب کارکنان و چه از منظر کارفرمایان. این روند در زمانی فراگیر شده که عدم اطمینان و عدم […]
کار شما تا چه اندازه در زندگی‌تان مهم است؟ احتمالاً برای شما هم پیش آمده که از فشار کار و استرس‌های ناشی از آن احساس خستگی و کلافه بودن کنید و با خود به این نتیجه برسید که تمام زندگی‌تان شده کار و کاملا خودتان را فراموش کرده‌اید . بدتر از آن اینکه این […]
اثر لیندی یک قانون خیلی ساده دارد : امید به زندگی یک کتاب (یا ایده یا تکنولوژی و…) متناسب با سن فعلی آن است – به این معنی که هر چه یک کتاب قدیمی‌تر باشد، احتمال زنده ماندن آن در آینده بیشتر است. این تئوری اولین بار توسط نویسنده‌ای آمریکایی آلبرت گلدمن در سال 1964 […]
در مقاله ای با عنوان ” استعداد بزرگترین مسئله در زنجیره تامین” در مجله Forbes به موضوع کمبود استعداد برای مواجه با تحولات دیجیتالی آینده اشاره شده است . این موضوع در همه بخش‌ها و لایه‌های سازمان و در سرتاسر زنجیره تامین ، یک چالش مزمن است که همیشه وجود داشته است . از طرفی […]
كليد دستيابی به يك رابطه كاری خوب با اعضای مستعد تيم‌ها، ايجاد يك استراتژی مديريتی با منافع دوجانبه است – استراتژی كه بهترين بهره را از قابليت های اين افراد می‌برد و حس به چالش كشيده شدن و مشاركت را در اين افراد ايجاد می‌كند. نكته : هرچند كه درك و حمايت از اعضای مستعد […]
چگونه افراد مستعد را شناسایی کنیم؟ مشكل اصلی در ارتباط با استفاده از اصطلاح «مستعد» اين است كه هيچ تعريف سريعی از آن در ارتباط با بزرگسالان در محيط كار وجود ندارد. در ايالات متحده، جامعه بين المللی افراد سرآمد و مستعد از اين تعريف برای افراد مستعد استفاده می‌كند «كودكان و جوانانی با […]
اولین شرکت خدمات مدیریت و بازاریابی شمال کشور و بنیان‌گذار گارانتی مشاوره در ایران
تاسیس 1380