تاب‌آوری سازمانی افزایش تاب‌آوری سازمان‌ها – چالش مدیریت استعداد در سازمان‌ها تاب‌آوری سازمانی به مفهوم توانایی یک سازمان برای پیش بینی مسائل پیش از موعد و تدوین برنامه‌ای برای رسیدگی به مشکلات شناسایی شده می‌باشد . چهار‌چوب تاب‌آوری سازمانی را می‌توان به صورت زیر خلاصه کرد: آینده‌نگری Foresight (پیش بینی مشکلات) بینش Insight (تفسیر موقعیت […]